Ya muchas empresas que han tomado conciencia de la trascendencia de cumplir la ley y respetar el derecho de los trabajadores (su principal activo). Sin embargo, lamentablemente, aun quedan muchas que todavía no lo hacen; ya sea por desidia o por simple desconocimiento. En este sentido, es importante tener en cuenta que si bien la legislación y derechos civiles son primos hermanos de la legislación y derechos laborales, ellas se rigen por principios muy distintos y lo que es lícito y legítimo en una no lo es en la otra.
Día a día el buen manejo de las relaciones laborales al interior de las empresas adquiere mayor importancia e implica un mayor desafío profesional para su administración. De hecho, vemos un sin número de proyectos de ley que proponen diferentes modificación a la legislación, algunas de ellas razonables, otras utópicas y otras ideológicas.
Por todo lo antes dicho, es sumamente importante que tanto patronos como empleados conozcan y se familiaricen con nuestra Legislación Laboral actual, para que de esa manera puedan cumplir la ley y hacer valer sus derechos.
Dirigido a:
- Estudiantes y Profesionales en el área de Administración, Contaduría y carreras afines.
Requisitos de ingreso:
- Profesional en un área relacionada al curso.
Programa del curso:
- MODULO I:
- Fundamentación y Principios de la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras).
- MODULO II: Sujetos de la Relación de Trabajo:
- Concepto de Trabajador:
- Características.
- Tipos de Trabajador (Trabajador-Dependiente, Trabajador-Independiente).
- Patrono:
- Definición.
- Características.
- Tipos de Patrono.
- Concepto de Trabajador:
- MODULO III: Relación de Trabajo:
- Presunción.
- Contrato de Trabajo.
- Modalidades del Contrato de Trabajo (Contrato por Tiempo Determinado, Contrato por Tiempo Indeterminado, Contrato de Obra).
- MODULO IV:
- Obligaciones de los Sujetos de la Relación Laboral.
- MODULO V: Salario:
- Definición.
- Salario Normal.
- Beneficios Sociales de caracter no remunerativo.
- Salario como Base de Cáculo para el pago de Impuestos y Contribuciones.
- Clases de Salario.
- MODULO VI: Jornada de Trabajo:
- Definición.
- Horas de Descanso y Alimentación.
- Jornada Parcial.
- Límites a la Jornada Laboral.
- Horas Extraordinarias.
- Cálculo para el pago de:
- Horas Diurnas.
- Horas Nocturnas.
- Horas Extraordinarias.
- Día de Descanso.
- Día Feriado.
- MODULO VII: Vacaciones:
- Bono Vacacional. Concepto.
- Oportunidad.
- Forma de cálculo.
- MODULO VIII: Utilidades:
- Concepto.
- Oportunidad.
- Modo de Cálculo y Determinación.
- MODULO IX:Terminación de la Relación de Trabajo:
- Concepto.
- Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo.
- Despido:
- Retiro.
- Voluntad Común.
- Causa Ajena a la Voluntad de ambas partes.
- Concepto.
- Supuestos.
- Preaviso.
- MODULO X: Prestaciones Sociales:
- Antiguedad.
- Concepto.
- Forma de cálculo.
- Vacaciones Fraccionadas.
- Utilidades Fraccionadas.
- Modo de Determinación.
- Cálculo.
Se garantiza:
- Cursos dictados por profesionales universitarios con amplia experiencia en el campo laboral.
- Material didáctico actualizado.
- Curso con gran contenido práctico.
- Grupos reducidos.
- Asesorías individuales.
- Ambiente agradable.
- Facilidades de pago.
- Horarios a convenir.
¿Por qué estudiar Legislación Laboral?
La última reforma a la Ley Orgánica del Trabajo impone a las empresas aplicar de una manera efectiva los cambios que en materia laboral y de seguridad social están contenidos en dicha reforma, para ello la empresa debe contar con un personal de alto nivel, capacitado y por supuesto bien remunerado.
DURACIÓN: |
1 mes. (16 horas académicas teóricas-prácticas) |
HORARIOS: |
Sábado de 8:30am a 11:30am |
INCLUYE: | Certificado de aprobación del curso. |
FORMAS DE PAGO: | Efectivo, Cheques conformables, Depósito bancario. |
DATOS BANCARIOS: |
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