Curso Legislación Laboral

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Ya muchas empresas que han tomado conciencia de la trascendencia de cumplir la ley y respetar el derecho de los trabajadores (su principal activo). Sin embargo, lamentablemente, aun quedan muchas que todavía no lo hacen; ya sea por desidia o por simple desconocimiento. En este sentido, es importante tener en cuenta que si bien la legislación y derechos civiles son primos hermanos de la legislación y derechos laborales, ellas se rigen por principios muy distintos y lo que es lícito y legítimo en una no lo es en la otra.

Día a día el buen manejo de las relaciones laborales al interior de las empresas adquiere mayor importancia e implica un mayor desafío profesional para su administración. De hecho, vemos un sin número de proyectos de ley que proponen diferentes modificación a la legislación, algunas de ellas razonables, otras utópicas y otras ideológicas.

Por todo lo antes dicho, es sumamente importante que tanto patronos como empleados conozcan y se familiaricen con nuestra Legislación Laboral actual, para que de esa manera puedan cumplir la ley y hacer valer sus derechos.

Dirigido a:

• Estudiantes y Profesionales en el área de Administración, Contaduría y carreras afines.

Requisitos de ingreso:

• Profesional en un área relacionada al curso.

Programa del curso:

• MODULO I:
  • Fundamentación y Principios de la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras).
• MODULO II: Sujetos de la Relación de Trabajo:
  • Concepto de Trabajador:
    • Características.
    • Tipos de Trabajador (Trabajador-Dependiente, Trabajador-Independiente).
  • Patrono:
    • Definición.
    • Características.
    • Tipos de Patrono.
• MODULO III: Relación de Trabajo:
  • Presunción.
  • Contrato de Trabajo.
  • Modalidades del Contrato de Trabajo (Contrato por Tiempo Determinado, Contrato por Tiempo Indeterminado, Contrato de Obra).
• MODULO IV:
  • Obligaciones de los Sujetos de la Relación Laboral.
• MODULO V: Salario:
  • Definición.
  • Salario Normal.
  • Beneficios Sociales de caracter no remunerativo.
  • Salario como Base de Cáculo para el pago de Impuestos y Contribuciones.
  • Clases de Salario.
• MODULO VI: Jornada de Trabajo:
  
  • Definición.
  • Horas de Descanso y Alimentación.
  • Jornada Parcial.
  • Límites a la Jornada Laboral.
  • Horas Extraordinarias.
  • Cálculo para el pago de:
    • Horas Diurnas.
    • Horas Nocturnas.
    • Horas Extraordinarias.
    • Día de Descanso.
    • Día Feriado.
• MODULO VII: Vacaciones:
  
  • Bono Vacacional. Concepto.
  • Oportunidad.
  • Forma de cálculo.
• MODULO VIII: Utilidades:
  • Concepto.
  • Oportunidad.
  • Modo de Cálculo y Determinación.
• MODULO IX:Terminación de la Relación de Trabajo:
  • Concepto.
  • Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo.
  • Despido:
    • Retiro.
    • Voluntad Común.
    • Causa Ajena a la Voluntad de ambas partes.
    • Concepto.
    • Supuestos.
  • Preaviso.
• MODULO X: Prestaciones Sociales:
  • Antiguedad.
  • Concepto.
  • Forma de cálculo.
  • Vacaciones Fraccionadas.
  • Utilidades Fraccionadas.
  • Modo de Determinación.
  • Cálculo.

Se garantiza:

• Cursos dictados por profesionales universitarios con amplia experiencia en el campo laboral.
• Material didáctico actualizado.
• Curso con gran contenido práctico.
• Grupos reducidos.
• Asesorías individuales.
• Ambiente agradable.
• Facilidades de pago.
• Horarios a convenir.

¿Por qué estudiar Legislación Laboral?

La última reforma a la Ley Orgánica del Trabajo impone a las empresas aplicar de una manera efectiva los cambios que en materia laboral y de seguridad social están contenidos en dicha reforma, para ello la empresa debe contar con un personal de alto nivel, capacitado y por supuesto bien remunerado.